{"id":9122,"date":"2025-12-09T10:05:18","date_gmt":"2025-12-09T10:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/phantomslab.io\/?page_id=9122"},"modified":"2026-10-27T15:32:51","modified_gmt":"2026-10-27T15:32:51","slug":"grote-organisaties","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/phantomslab.io\/nl\/cybersecurity-awareness\/grote-organisaties\/","title":{"rendered":"Cybersecurity training voor grote organisaties"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n
\n

Waarom een grote organisatie om een andere aanpak vraagt<\/h2>\n

Hoe groter de organisatie, hoe minder een standaardtraining past. Dit zijn de uitdagingen die we bij grote organisaties het vaakst tegenkomen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n

\n \n Tientallen rollen, tientallen risico’s <\/span>\n <\/p>\n

\n
\n

Een collega van finance krijgt met andere aanvallen te maken dan iemand op de servicedesk. Een training voor iedereen past daardoor uiteindelijk bij niemand.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n

\n \n Verspreid over locaties, talen en werkplekken <\/span>\n <\/p>\n

\n
\n

Niet iedereen zit achter een bureau of spreekt Nederlands. De aanpak moet op de werkvloer dus net zo goed werken als op het hoofdkantoor. Daarom zijn al onze oplossingen beschikbaar in het Nederlands en het Engels.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n

\n \n Het bestuur en de auditor willen bewijs zien <\/span>\n <\/p>\n

\n
\n

Onder NIS2 is het bestuur zelf verantwoordelijk voor cybersecurity. In Nederland heet die wet de Cyberbeveiligingswet. Een voltooiingspercentage alleen is dan geen overtuigend antwoord op de vraag hoe de organisatie ervoor staat.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n

\n \n Medewerkers volgen al genoeg verplichte trainingen <\/span>\n <\/p>\n

\n
\n

Medewerkers doorlopen elk jaar al een rij verplichte modules over onder meer integriteit en privacy. Lijkt een cybersecurity training daarop? Dan wordt hij net zo snel weggeklikt.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
    \n
  • \n <\/li>\n
  • \n <\/li>\n
  • \n <\/li>\n
  • \n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n
    \n\n
    \"Cybersecurity<\/figure>
    \n

    Waarom elk team een eigen verhaal verdient<\/h2>\n\n\n\n

    “In een grote organisatie krijgt bijna elke afdeling met andere aanvallen te maken. Toch krijgen ze vaak allemaal dezelfde jaarlijkse module.”<\/p>\n\n\n\n

    Joris van den Bergh<\/h5>\n\n\n\n

    OPRICHTER EN GAME ARCHITECT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    “Daarom vertalen we elk onderwerp naar een situatie die een afdeling echt tegenkomt, eerst thuis en daarna op het werk.”<\/p>\n\n\n\n

    Klaartje van den Hoogen<\/h5>\n\n\n\n

    GAME EN DESIGN LEAD<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Elke afdeling herkent zich in de training<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Het betaalverzoek dat van de CFO lijkt te komen<\/h3>\n

    Hoe herken je CEO-fraude en spoedverzoeken die net buiten de normale procedure vallen?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n
    \n

    Een stem die je kent, aan de telefoon<\/h3>\n

    Hoe doorzie je een deepfake of de nagebootste stem van een vertrouwde collega?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n
    \n

    De leverancier die opeens een nieuw rekeningnummer heeft<\/h3>\n

    Hoe herken je een aanval via de keten die eruitziet als een gewone wijziging?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n
    \n

    Een snelle vraag aan een AI-tool<\/h3>\n

    Wat mag je wel en niet in een publieke AI-tool plakken?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n
    \n

    Toegang die je eigenlijk niet meer nodig hebt<\/h3>\n

    Waarom zoekt een aanvaller juist naar rechten en beheerdersaccounts die niemand meer gebruikt?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n
    \n

    Onderweg tussen twee vestigingen<\/h3>\n

    Hoe werk je veilig met openbare wifi, meekijkers in de trein of een laptop die kwijtraakt?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n
    <\/div>\n
    <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
    \n
    \n

    <\/p>\n <\/div>\n

    \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n